Teknik Memotivasi Pegawai

Memberikan baterai yang tepat untuk gadget anda sama halnya dengan menemukan motivasi yang tepat untuk pegawai anda. Goal akhirnya sama: energi untuk melakukan tindakan, namun anda membutuhkan koneksi yang tepat untuk memicu aliran energi tersebut.

Memotivasi tim memang lebih seperti seni daripada ilmu, namun berikut empat teknik yang dapat meningkatkan peluang anda menemukan bahan bakar yang tepat:

1. Fokus pada gambaran yang lebih besar. Salah satu pancingan motivasi yang paling umum adalah menghubungkan tindakan anda kini terhadap visi yang lebih besar. Contohnya, ketika anda memulai bisnis, biasanya anda memiliki motivasi yang lebih besar dari membangun bisnis demi bisnis, Anda mungkin menginginkan kebebasan untuk memiliki kehidupan yang lebih baik, untuk menolong orang, atau membuat dunia menjadi tempat yang lebih baik suatu hari nanti. What drives you is the bigger picture, not the daily to-dos.

Tidak berbeda dengan tim anda. Jika anda melihat kurangnya motivasi atau produktivitas, itu mungkin karena mereka telah kehilangan koneksi antara apa yang mereka lakukan dan alasan dibaliknya. Carilah alasan itu melalui percakapan, jadi ketika terjadi lemah motivasi, anda dapat hadir untuk mengingatkan mereka akan gambaran besar tersebut. Bantu mereka melihat bagaimana puzzle piece mereka dapat tepat untuk membangun gambar yang lebih luas.

2. Pertegas pentingnya proses. Terkadang tim mengulur-ulur waktu karena mereka tidak berfikir adanya kerugian yang akan timbul. Anda mungkin perlu menjelaskan rantai langkah yang diperlukan untuk mencapai goal besarnya. Tiada langkah yang tak penting. Seperti di dalam dunia film, tidak ada peran kecil, yang ada hanyalah aktor kecil. Dalam bisnis, tidak ada langkah yang kecil, hanya ada pemikiran yang kecil.

3. Perhatikan apa yang menyenangkan untuk mereka. Motivasi terbaik tidak datang dari anda; melainkan datang dari diri mereka sendiri. Ketika anda bercakap-cakap dengan seseorang, perhatikan apa yang mereka katakan dan bagaimana mereka mengatakannya. Kemungkinannya adalah, mereka sedang memberikan anda petunjuk tentang bagaimana memotivasi mereka.

Sebut saja petunjuk itu dengan “keywords”. Merupakan kata atau frase yang paling stand out. Keywords lebih ketara ketika dikatakan. Orang tersebut akan bersandar atau berdiri lebih tegak. Suara mereka mungkin menjadi lebih keras atau lebih tegas. Mata mereka membesar ketika mengatakannya.

4. Gunakan pancingan positif. Salah satu cara terbaik untuk untuk memotivasi ke depan adalah dengan memberitahu dan reward kesuksesan yang dihasilkan. Jika anda memotivasi seseorang untuk mengambil tindakan, namun tidak memberitahu hasilnya, mereka akan patah semangat ketika anda ke depannya anda approach mereka lagi untuk hal yang lain. Penghargaan untuk sukses di masa lalu adalah motivator untuk peningkatan di masa depan. Gagal melakukannya dapat mengarah pada pegawai yang defensif dan getir.

Pemimpin haruslah merupakan sumber motivasi yang konstan. Tim anda haruslah datang untuk anda dengan tujuan recharge baterai mereka, bukan untuk merasa lebih terkuras tenaganya. Perhatikan kebutuhan mereka.